介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>

Relationships of autonomy with job satisfaction of care workers: Moderate effect of qualification and organizational climate <Paper>

Fukuma Takayasu

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Abstract

本研究は，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を明らかにすることを目的とした。自律性，職務満足，能力，および組織風土測定尺度を用いて，介護サービス事業所の介護職員318名を対象に，インターネット調査を行った。まず，本研究で用いられた変数の独立性および信頼性を確認するため，探索的因子分析および信頼性分析を行った。次に，各変数間の関連を調べるため，相関分析を行った。そして最後に，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を調べるため，重回帰分析を行った。分析の結果，能力と組織風土のモデレート効果が統計的に有意な水準で認められた。自律性はそれ自体職務満足に対して主効果を有するが，仕事の特性と個人の特性，仕事の特性と組織の特性は互いに相乗的に働き合いながら，職務満足の向上に寄与していることが示された。

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Descriptions

本研究は，JSPS科研費25380506（研究代表者原口恭彦）の助成を受けたものである。
本稿は，2014年に開催された日本労務学会第44回大会（北海学園大学・北海商科大学）で報告した内容に加筆・修正を行ったものである。

Keywords

自律性

職務満足

能力

組織風土

介護職員

Rights

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