広島大学マネジメント研究 6 号
2006-03-22 発行

「ダイアレクティクスが組織変革につながる現象を阻害する要因の考察」 : あるソフトウェア開発組織のケーススタディ <平成17年度修士論文要旨>

伊藤 誠悟
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HUMR_6_150.pdf
内容記述
広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻 平成17年度修士論文要旨