「ダイアレクティクスが組織変革につながる現象を阻害する要因の考察」 : あるソフトウェア開発組織のケーススタディ <平成17年度修士論文要旨>
広島大学マネジメント研究 6 号
150- 頁
2006-03-22 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
「ダイアレクティクスが組織変革につながる現象を阻害する要因の考察」 : あるソフトウェア開発組織のケーススタディ <平成17年度修士論文要旨>
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| 作成者 |
伊藤 誠悟
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| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| 号 | 6 |
| 開始ページ | 150 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| 内容記述 |
広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻 平成17年度修士論文要旨
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| NDC分類 |
経済 [ 330 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
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| 発行日 | 2006-03-22 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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