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広島大学マネジメント研究 16 号
2015-03-20 発行
日本におけるダイバーシティ・マネジメント研究の今後に関する一考察 <研究ノート>
A Study of Future Research of Diversity Management in Japan <Note>
堀田 彩
Abstract
本稿では，日本におけるダイバーシティ・マネジメントの有効性を高めるために必要な研究の方向性を検討した。まず，日米におけるダイバーシティの歴史と現状を整理し，日本のダイバーシティ・マネジメントの課題と研究の分析視点を抽出した。次に本稿における研究の分析視点より欧米と日本における既存研究の比較検討を行った。その結果，①日本の研究において蓄積されてきたダイバーシティが経営成果につながるとする理論モデルを実証すること，②ダイバーシティが経営成果につながる前提を明らかにすること，③研究の対象にするダイバーシティに深層的なダイバーシティを加えること，④ダイバーシティの負の影響について考慮していくことの４つの方向性が得られた。
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ダイバーシティ
ダイバーシティ・マネジメント
多様性
労働力
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