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広島大学マネジメント研究 6 号
2006-03-22 発行
リストラクチャリングにおけるChange of Managementのプロセスと組織に与える効果 <研究ノート>
The Process of "Change of Management" in Restructuring and Its Effects to An Organization
菊地 彰
Abstract
Change of Managementとは,組繊文化や業務プロセス,そしてガバナンスの変換等の組織の「考える力」そのものを変革するものである。このChange of Managementは,組織学習によって,経験等の組織の歴史を織り込んだルーティンを,コード化して組織成員が共有する過程をコントロールすることによって,可能になる。しかしながら,以上のような組織学習は,既存の組織文化の性質や,組織内でのコ主ユニケ-ションのあり方等によって,その成果は大きく左右される。それが,組織変革の成否を分けるのだと考えられる。
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