この文献の参照には次のURLをご利用ください : https://ir.lib.hiroshima-u.ac.jp/00055769
広島大学マネジメント研究 Issue 25
published_at 2024-03-26

職場の非礼に意味はあるのか : 非礼の機能と受け手の評価が職務満足度に及ぼす影響

宮崎 美保
abstract
657 KB
HUMR_25_27.pdf
About This Article
Descriptions
広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻
広島大学大学院人間社会科学研究科人文社会科学専攻マネジメントプログラム
令和５年度修士論文要旨＜学会員の論文要旨のみ掲載＞
Rights
Copyright (c) 2024 by Author
657 KB
Other Article
広島大学，広島の重みを胸に
PP. 1 - 1
国外転出時課税の諸問題
PP. 3 - 12
キャリア探索を促す大学キャリア教育に関する研究 : 自己制御の視点から進路選択自己効力感の機能に着目して
PP. 15 - 15
集団に対する情報発信が発信者自身の態度変容に及ぼす影響 : クチコミ文脈におけるSaying-Is-Believing 効果に着目して
PP. 16 - 17
補助金の会計処理の検討 : 会計処理の差が及ぼす受託責任情報開示への影響を中心に
PP. 21 - 21
高齢者にとってAdvance Care Planning は 人生の意味にどのような影響を与えるか : 希少性ヒューリスティクスの視点から
PP. 22 - 22
日本の職場における従業員の先延ばし原因について
PP. 23 - 23
２タイプの海外顧客販売志向が，企業の国家間調整戦略に与える影響
PP. 24 - 24
近代中国語“和平”の形成と変遷に関する研究 : 日本語の「平和」との関連づけで
PP. 25 - 25
どのような場合に，特別配慮に対する 同僚の不公平感が生じるか？ : 社会的比較に基づく検討
PP. 26 - 26
職場の非礼に意味はあるのか : 非礼の機能と受け手の評価が職務満足度に及ぼす影響
PP. 27 - 27
非人間化の枠組みを用いた関係依存メカニズムの解明
PP. 28 - 28
SDGsの認知とSDGs実施に関するコミュニティへの期待が持続可能な消費活動に与える影響
PP. 29 - 29
取締役会における多様性がイノベーションと企業業績に与える影響
PP. 30 - 30
新型コロナウイルス感染症流行における従業員の顧客志向の度合いが創造性に及ぼす影響 : 中国のテレワーカーを研究対象に
PP. 31 - 31