働く女性に対する好意的性差別主義尺度の作成
広島大学心理学研究 20 号
11-22 頁
2021-03-31 発行
アクセス数 : 1739 件
ダウンロード数 : 2418 件
今月のアクセス数 : 22 件
今月のダウンロード数 : 35 件
この文献の参照には次のURLをご利用ください : https://doi.org/10.15027/50569
| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
働く女性に対する好意的性差別主義尺度の作成
|
| タイトル ( eng ) |
Development of Benevolent Sexism Scale for working women in Japan
|
| 作成者 |
福留 広大
|
| 収録物名 |
広島大学心理学研究
Hiroshima Psychological Research
|
| 号 | 20 |
| 開始ページ | 11 |
| 終了ページ | 22 |
| 収録物識別子 |
[PISSN] 1347-1619
[EISSN] 2759-0968
[NCID] AA11616129
|
| 抄録 |
Even though many women continue to work after marriage or childbirth nowadays, the number of women in managerial positions is still lower in Japan than in other countries. Benevolent sexism (BS) at the workplace has been considered one of the obstacles that prevent women from being promoted. Based on ambivalent sexism theory (Glick & Fiske, 1996), we developed a new scale to measure BS toward working women in order to investigate how BS affects womenʼs promotion in Japan. After performing a series of factor analyses and examining the validity using an original BS scale and other related scales, eight items were found to adequately construct three theoretical factors of BS.
|
| 著者キーワード |
Benevolent Sexism Scale
working women
Japan
|
| 内容記述 |
本研究は広島大学大学院教育学研究科倫理審査委員会の承認を受けて行われた（承認番号2019595）。本研究の一部は日本心理学会第第82回大会で発表した。また，本研究は科研費18K03007の助成を受けた。
|
| 言語 |
日本語
|
| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学大学院人間社会科学研究科心理学講座
|
| 発行日 | 2021-03-31 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1347-1619
[NCID] AA11616129
|
