介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>
広島大学マネジメント研究 17 号
1-12 頁
2016-03-25 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>
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| タイトル ( eng ) |
Relationships of autonomy with job satisfaction of care workers: Moderate effect of qualification and organizational climate <Paper>
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| 作成者 |
福間 隆康
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| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| 号 | 17 |
| 開始ページ | 1 |
| 終了ページ | 12 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| 抄録 |
本研究は，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を明らかにすることを目的とした。自律性，職務満足，能力，および組織風土測定尺度を用いて，介護サービス事業所の介護職員318名を対象に，インターネット調査を行った。まず，本研究で用いられた変数の独立性および信頼性を確認するため，探索的因子分析および信頼性分析を行った。次に，各変数間の関連を調べるため，相関分析を行った。そして最後に，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を調べるため，重回帰分析を行った。分析の結果，能力と組織風土のモデレート効果が統計的に有意な水準で認められた。自律性はそれ自体職務満足に対して主効果を有するが，仕事の特性と個人の特性，仕事の特性と組織の特性は互いに相乗的に働き合いながら，職務満足の向上に寄与していることが示された。
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| 著者キーワード |
自律性
職務満足
能力
組織風土
介護職員
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| 内容記述 |
本研究は，JSPS科研費25380506（研究代表者原口恭彦）の助成を受けたものである。
本稿は，2014年に開催された日本労務学会第44回大会（北海学園大学・北海商科大学）で報告した内容に加筆・修正を行ったものである。 |
| NDC分類 |
経済 [ 330 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
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| 発行日 | 2016-03-25 |
| 権利情報 |
Copyright (c) 2016 by Author
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| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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