介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>
広島大学マネジメント研究 Issue 17
Page 1-12
published_at 2016-03-25
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| File | |
| Title ( jpn ) |
介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>
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| Title ( eng ) |
Relationships of autonomy with job satisfaction of care workers: Moderate effect of qualification and organizational climate <Paper>
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| Creator |
Fukuma Takayasu
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| Source Title |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| Issue | 17 |
| Start Page | 1 |
| End Page | 12 |
| Journal Identifire |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| Abstract |
本研究は，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を明らかにすることを目的とした。自律性，職務満足，能力，および組織風土測定尺度を用いて，介護サービス事業所の介護職員318名を対象に，インターネット調査を行った。まず，本研究で用いられた変数の独立性および信頼性を確認するため，探索的因子分析および信頼性分析を行った。次に，各変数間の関連を調べるため，相関分析を行った。そして最後に，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を調べるため，重回帰分析を行った。分析の結果，能力と組織風土のモデレート効果が統計的に有意な水準で認められた。自律性はそれ自体職務満足に対して主効果を有するが，仕事の特性と個人の特性，仕事の特性と組織の特性は互いに相乗的に働き合いながら，職務満足の向上に寄与していることが示された。
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| Keywords |
自律性
職務満足
能力
組織風土
介護職員
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| Descriptions |
本研究は，JSPS科研費25380506（研究代表者原口恭彦）の助成を受けたものである。
本稿は，2014年に開催された日本労務学会第44回大会（北海学園大学・北海商科大学）で報告した内容に加筆・修正を行ったものである。 |
| NDC |
Economics [ 330 ]
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| Language |
jpn
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| Resource Type | departmental bulletin paper |
| Publisher |
広島大学マネジメント学会
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| Date of Issued | 2016-03-25 |
| Rights |
Copyright (c) 2016 by Author
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| Publish Type | Version of Record |
| Access Rights | open access |
| Source Identifier |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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