職場における組織市民行動と関連する要因の検討
広島大学大学院教育学研究科紀要. 第三部, 教育人間科学関連領域 65 号
87-91 頁
2016-12-22 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
職場における組織市民行動と関連する要因の検討
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| タイトル ( eng ) |
Factors Associated with Organizational Citizenship Behavior in the Workplace
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| 作成者 | |
| 収録物名 |
広島大学大学院教育学研究科紀要. 第三部, 教育人間科学関連領域
Bulletin of the Graduate School of Education, Hiroshima University. Part 3, Education and human science
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| 号 | 65 |
| 開始ページ | 87 |
| 終了ページ | 91 |
| 抄録 |
The current study explored the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and job stressors among Japanese workers. A total of 200 workers in manufacturing companies completed a questionnaire survey measuring OCB (interpersonal helping behavior, sincerity, concern for the job, actions to support the organization, cleanliness) and job stressors (job control, skill utilization, human relationships, workplace environment, job suitability and rewarding work). Multiple regression analyses indicated that OCB was associated with job control, human relationship, rewarding work. These findings suggest that enhancing job control, improving human relationships and increasing rewarding work may increase OCB.
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| 著者キーワード |
organizational citizenship behavior
job stressor
job control
human relationship
rewarding work
組織市民行動
職場ストレッサー
仕事のコントロール
対人葛藤
働きがい
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| NDC分類 |
社会 [ 360 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学大学院教育学研究科
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| 発行日 | 2016-12-22 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-5562
[NCID] AA11625039
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