リストラクチャリングにおけるChange of Managementのプロセスと組織に与える効果 <研究ノート>
広島大学マネジメント研究 6 号
83-94 頁
2006-03-22 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
リストラクチャリングにおけるChange of Managementのプロセスと組織に与える効果 <研究ノート>
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| タイトル ( eng ) |
The Process of "Change of Management" in Restructuring and Its Effects to An Organization
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| 作成者 |
菊地 彰
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| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| 号 | 6 |
| 開始ページ | 83 |
| 終了ページ | 94 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| 抄録 |
Change of Managementとは,組繊文化や業務プロセス,そしてガバナンスの変換等の組織の「考える力」そのものを変革するものである。このChange of Managementは,組織学習によって,経験等の組織の歴史を織り込んだルーティンを,コード化して組織成員が共有する過程をコントロールすることによって,可能になる。しかしながら,以上のような組織学習は,既存の組織文化の性質や,組織内でのコ主ユニケ-ションのあり方等によって,その成果は大きく左右される。それが,組織変革の成否を分けるのだと考えられる。
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| NDC分類 |
経済 [ 330 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
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| 発行日 | 2006-03-22 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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