自己客観性は採用決定に影響を及ぼすのか？ : Uhlmann & Cohen (2007) の追試研究
広島大学心理学研究 16 号
91-96 頁
2017-03-31 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
自己客観性は採用決定に影響を及ぼすのか？ : Uhlmann & Cohen (2007) の追試研究
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| タイトル ( eng ) |
Effects of self-perceived objectivity on hiring decisions : Reexamining the Experiment by Uhlmann and Cohen
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| 作成者 |
漆谷 紗耶
小松 佳乃子
酒井 奈那
野口 由華
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| 収録物名 |
広島大学心理学研究
Hiroshima Psychological Research
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| 号 | 16 |
| 開始ページ | 91 |
| 終了ページ | 96 |
| 収録物識別子 |
[PISSN] 1347-1619
[EISSN] 2759-0968
[NCID] AA11616129
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| 抄録 |
Uhlmann and Cohen (2007) argued that self-perceived objectivity increased discrimination against women in hiring decisions; when decision makers have a sense of personal objectivity, they feel entitled to evaluate job applicants based on their gender stereotypical beliefs. We reexamined Experiment 2 by Uhlmann and Cohen (2007) with a sample of male university students in Japan. Contrary to their results, i.e., male participants high in stereotypic beliefs, primed with a sense of objectivity, gave male applicants more positive hiring evaluations than female applicants, we did not find any significant effects. The effects of self-perceived objectivity should be reexamined in future research considering factors, such as a sense of power, duration of effects after being primed, and participants’ sex.
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| 著者キーワード |
self-perceived objectivity
gender
hiring evaluation
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| 内容記述 |
本論文は，2016年度に広島大学教育学部で開講した「心理学課題演習」において，第1著者の指導により第2著者から第5著者までが実施した研究をもとに執筆した。研究の一部は第2著者から第5著者により第72回中国四国心理学会学部生研究発表会において報告された。
また，本研究の一部はJSPS科研費（JP26380844）による助成を受けたものである。
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| NDC分類 |
社会 [ 360 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学大学院教育学研究科心理学講座
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| 発行日 | 2017-03-31 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1347-1619
[NCID] AA11616129
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