職場におけるポジティブ・メンタルヘルス対策の可能性<原著論文>

関西福祉科学大学EAP研究所紀要 Issue 6 Page 27-30 published_at 2012-03
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Title ( jpn )
職場におけるポジティブ・メンタルヘルス対策の可能性<原著論文>
Title ( eng )
Possibility of the positive mental health activities at work
Creator
Source Title
関西福祉科学大学EAP研究所紀要
Issue 6
Start Page 27
End Page 30
Abstract
職場におけるポジティブ・メンタルヘルス活動は、労働者の健康を向上させるために有益である。感謝の手紙を書く、楽観的な思考法を学習する、ポジティブな経験を反芻するなどといったポジティブ心理学的介入は、抑うつだけではなく、ウェルビーイングの改善にも効果的であることが示されている。ワーク・エンゲイジメントは、職場においてプロアクティブなメンタルヘルス対策を行う際に鍵となる概念の一つである。ワーク・エンゲイジメントは、既に多くの企業で組織的な一次予防対策として実施されている職場環境改善を通して、高めることができる可能性が示唆される。今後、労働者の健康を考える際に、ポジティブ心理学的介入やワーク・エンゲイジメントを用いたプロアクティブな職場メンタルヘルス活動がさらに必要となるだろう。
Positive mental health activities at work may bebeneficial improving workers' health. Positive psychology interventions, such as writing gratitude letters, learning optimistic thoughts, or ruminating positive experiences, were found to be effective to ameliorate not only depressive symptoms but also well-being. Work engagement is one of the key issues for conducting proactive mental health activities at work. Work engagement may be able to be enhanced through work environment improvement interventions, which were already conducted in many workplaces as an organizational primary intervention. More proactive mental health activities at work, especially using positive psychology interventions and concepts of work engagement, should be needed considering workers' health in the future.
Keywords
ポジティブメンタルヘルス
ポジティブ心理学的介入
ワーク・エンゲイジメント
positive mental health
positive psychology intervention
work engagement
NDC
Psychology [ 140 ]
Language
jpn
Resource Type journal article
Publisher
関西福祉科学大学EAP研究所
Date of Issued 2012-03
Rights
Copyright (c) 2012 関西福祉科学大学
Publish Type Version of Record
Access Rights open access
Source Identifier
[ISSN] 2185-4947
[NCID] AA12526983