組織同一視尺度の開発と信頼性・妥当性の検討 <論文>
広島大学マネジメント研究 11 号
55-67 頁
2011-03-26 発行
アクセス数 : 1995 件
ダウンロード数 : 2551 件
今月のアクセス数 : 17 件
今月のダウンロード数 : 18 件
この文献の参照には次のURLをご利用ください : https://doi.org/10.15027/31611
| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
組織同一視尺度の開発と信頼性・妥当性の検討 <論文>
|
| タイトル ( eng ) |
Development of an organizational identification scale and examination of reliability and validity <Paper>
|
| 作成者 |
小玉 一樹
|
| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
|
| 号 | 11 |
| 開始ページ | 55 |
| 終了ページ | 67 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
|
| 抄録 |
本研究の目的は, 組織同一視尺度を開発し, その尺度の信頼性と妥当性について検討することであった。組織同一視尺度の開発は, 小売業の従業員1,899名のデータを, 乱数を用いてサンプルA・Bに2分割し検討された。まず, サンプルAを用いた組織同一一視尺度の探索的因子分析の結果, 一因子が抽出された。尺度の信頼性を表すcronbachのα係数は.88となり内的一貫性が確認された。また, サンプルBを用いた確認的因子分析では, 適合度がGFI=.98, AGFI=95, RMSEA=.08となり, 新たに作成された組織同一視尺度のモデルの適合性が確認された。つぎに, 組織同一視との関係性が指摘される職務満足, 離転職意向, パフォーマンスとの相関分析によって組織同一視尺度の妥当性について検討した結果, 組織同一視尺度と諸変数間には有意な相関が認められ, 構成概念妥当性が支持された。
|
| 著者キーワード |
組織同一視
Organizational identification
社会的アイデンティティ理論
Social identitytheory
内的一貫性
Internalconsistency
構成概念妥当性
Construct validity
|
| NDC分類 |
社会 [ 360 ]
|
| 言語 |
日本語
|
| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
|
| 発行日 | 2011-03-26 |
| 権利情報 |
Copyright (c) 2011 by Author
|
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
|
