雇用形態によるモチベーション構造の違いに関する研究 <論文>
広島大学マネジメント研究 11 号
21-42 頁
2011-03-26 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
雇用形態によるモチベーション構造の違いに関する研究 <論文>
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| タイトル ( eng ) |
A study on the difference in the motivational structure among different employment form of workers <Paper>
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| 作成者 |
安藤 正人
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| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| 号 | 11 |
| 開始ページ | 21 |
| 終了ページ | 42 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| 抄録 |
ワーク・モチベーション研究の歴史は古いが, 多くは研究開発者など特定の職種のものであり, 正社員についての研究である。現在, 職場では正社員のほか契約社員, パートタイマー, 派遣社員など様々な雇用形態の労働者が共に働いているが, これまで多様な雇用形態の労働者のワーク・モチベーションに対する影響因を比較した研究はほとんど行われていない。本研究では, ワーク・モチベーションの構造を4つに分け, 正社員と非正社員のワーク・モチベーションに対する影響因として6つの満足要因を設定して影響関係を分析した。その結果, 職務満足がすべての雇用形態に影響を与えており, 雇用形態別で特徴的なものとしては, 正社員は対経営者・会社方針満足, 有期雇用フルタイム社員は対上司・リーダー満足, パートタイマーは処遇納得感や労働環境満足が有意な影響因であった。
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| 著者キーワード |
ワーク・モチベーション
雇用形態
満足要因
コミットメント
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| NDC分類 |
社会 [ 360 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
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| 発行日 | 2011-03-26 |
| 権利情報 |
Copyright (c) 2011 by Author
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| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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