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ID 17997
本文ファイル
別タイトル
The departmental cultures and sectionalism in administrative organization : Theoretical angle from the corporate culture theory to sectionalism analysis
著者
菊地 彰
キーワード
セクショナリズム
部門間コンフリクト
部門文化
NDC
社会
抄録
行政組織における仕事の進め方の中でも, 最も顕著にその特色を表していると言われる「縦割り」や「稟議」という仕事の進め方に注目し, このような仕事の進め方の根底にあると考えられるセクショナリズム, そしてセクショナリズムを前提として行われる行動である部門間コンフリクトを, これまで行政学において行われてきた法や制度などの視点からではなく, 組織文化論の視点から検討した結果, 部門文化の部門間の相違が, セクショナリズムと部門間コンフリクトの原因となるとの結論を得た。
掲載誌名
広島大学マネジメント研究
4号
開始ページ
151
終了ページ
164
出版年月日
2004-03-19
出版者
広島大学マネジメント学会
国立情報学研究所
ISSN
1346-4086
NCID
SelfDOI
言語
日本語
NII資源タイプ
紀要論文
広大資料タイプ
学内刊行物(紀要等)
DCMIタイプ
text
フォーマット
application/pdf
著者版フラグ
publisher
部局名
社会科学研究科
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