本稿の目的は,製品の最適化をめざした組込みソフトウェア技術者を対象に,高い業績をあげる技術者のコンピテンシーを明らかにすることである。その取り組みは,高い業績をもたらす技術者として選別された4名の職務行動を観察し,コンピテンシーの発生の強さと頻度を分析することでコンピテンシーを導出するものである。

分析の結果,高い業績をもたらす技術者は,多様なキャリアの経験を持ち,担当するプロジェクトの目標達成のために専門知識や専門能力が高く,部下の育成や組織内外との関係を理解するなど組織への関心も高いことが確認された。このことから,高い業績をもたらす技術者は,より多様なキャリアを前提にした組織的なマインドを持つ技術者であることが明らかになった。