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ID 19885
本文ファイル
別タイトル
Sex differences on leadership processes : A review
著者
キーワード
リーダーシップ過程
リーダー役割の性別適合性
性別構成
組織風土
リーダーの地位の可視性
the leadership process
the gender congeniality of the leader role
the make up of an organization by gender
the organizational climate
the position visibility of the leader
NDC
心理学
社会
抄録
研究では, リーダーシップ過程における性差に関する研究の展望から,性差を説明する重要な影響要因を特定し,今後解明されるべき点を示唆した。本研究で焦点を当てたリーダーシップ過程は, (1)リーダー役割の獲得過程, (2)リーダーシップ・スタイルと影響方略. (3)リーダーシップ有効性,である.国内外の知見から,リーダーシップ過程全般にわたって性差を規定する主要因として,リーダー役割(または課題)の性別適合性,組織の性別構成,および組織風土の3点が示唆された。また,特にリーダー役割の獲得過程の性差を規定する要因として,リーダーの地位の可視性(position visibility)を考慮すべきことを提案した。最後に,実際の組織場面において,これらの主要因がリーダーシップ過程における性差をどのように規定するかを説明する仮説モデルを提示した。
抄録(英)
This paper reviews current research on differences between the sexes in leadership processes. It identifies the important factors that explain these differences, and suggests points to be clarified in the future. The leadership process on which focus was placed includes the (1) leader role acquisition process, (2) styles ofleadership and influence strategies, and (3) leadership effectiveness. The following have been suggested from knowledge inside and outside Japan. In particular, the main three factors that determine whether the differences between the sexes are generated in the leadership process are the gender congeniality of the leader role, the make up of an organization by gender, and the organizational climate. This also includes the factor that determines whether the differences between the sexes are generated in the leader role acquisition process. This research proposed that the position visibility of the leader should be considered. Finally, it also proposed a hypothetical model that explains how these main factors determine the differences between the sexes in the leadership process.
掲載誌名
実験社会心理学研究
36巻
1号
開始ページ
114
終了ページ
130
出版年月日
1996
出版者
日本グループ・ダイナミックス学会
ISSN
0387-7973
NCID
言語
日本語
NII資源タイプ
学術雑誌論文
広大資料タイプ
学術雑誌論文
DCMIタイプ
text
フォーマット
application/pdf
著者版フラグ
publisher
権利情報
Copyright (c) 1996 日本グループ・ダイナミックス学会
部局名
総合科学研究科