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ID 41652
本文ファイル
別タイトル
Factors Associated with Organizational Citizenship Behavior in the Workplace
著者
堀田 裕司 大学院教育学研究科
キーワード
organizational citizenship behavior
job stressor
job control
human relationship
rewarding work
組織市民行動
職場ストレッサー
仕事のコントロール
対人葛藤
働きがい
NDC
社会
抄録(英)
The current study explored the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and job stressors among Japanese workers. A total of 200 workers in manufacturing companies completed a questionnaire survey measuring OCB (interpersonal helping behavior, sincerity, concern for the job, actions to support the organization, cleanliness) and job stressors (job control, skill utilization, human relationships, workplace environment, job suitability and rewarding work). Multiple regression analyses indicated that OCB was associated with job control, human relationship, rewarding work. These findings suggest that enhancing job control, improving human relationships and increasing rewarding work may increase OCB.
掲載誌名
広島大学大学院教育学研究科紀要. 第三部, 教育人間科学関連領域
65号
開始ページ
87
終了ページ
91
出版年月日
2016-12-22
出版者
広島大学大学院教育学研究科
ISSN
1346-5562
NCID
言語
日本語
NII資源タイプ
紀要論文
広大資料タイプ
学内刊行物(紀要等)
DCMIタイプ
text
フォーマット
application/pdf
著者版フラグ
publisher
部局名
教育学研究科
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