行政組織における部門文化とセクショナリズム : セクショナリズム分析への組織文化論からの理論的視角 <研究ノート>
広島大学マネジメント研究 4 号
151-164 頁
2004-03-19 発行
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| ファイル情報(添付) | |
| タイトル ( jpn ) |
行政組織における部門文化とセクショナリズム : セクショナリズム分析への組織文化論からの理論的視角 <研究ノート>
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| タイトル ( eng ) |
The departmental cultures and sectionalism in administrative organization : Theoretical angle from the corporate culture theory to sectionalism analysis
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| 作成者 |
菊地 彰
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| 収録物名 |
広島大学マネジメント研究
Hiroshima University Management Review
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| 号 | 4 |
| 開始ページ | 151 |
| 終了ページ | 164 |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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| 抄録 |
行政組織における仕事の進め方の中でも, 最も顕著にその特色を表していると言われる「縦割り」や「稟議」という仕事の進め方に注目し, このような仕事の進め方の根底にあると考えられるセクショナリズム, そしてセクショナリズムを前提として行われる行動である部門間コンフリクトを, これまで行政学において行われてきた法や制度などの視点からではなく, 組織文化論の視点から検討した結果, 部門文化の部門間の相違が, セクショナリズムと部門間コンフリクトの原因となるとの結論を得た。
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| 著者キーワード |
セクショナリズム
部門間コンフリクト
部門文化
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| NDC分類 |
社会 [ 360 ]
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| 言語 |
日本語
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| 資源タイプ | 紀要論文 |
| 出版者 |
広島大学マネジメント学会
国立情報学研究所
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| 発行日 | 2004-03-19 |
| 出版タイプ | Version of Record（出版社版。早期公開を含む） |
| アクセス権 | オープンアクセス |
| 収録物識別子 |
[ISSN] 1346-4086
[NCID] AA11658355
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